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【多选题】

需求预测的特点是（）

A、预测总是有差错的

B、需求预测没有实际意义

C、近期的预测较准确

D、预测与实际需求没有偏差

E、集合的预测更接近实际结果

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第1题

[多选题] 关于卷烟需求预测的表述，（）是正确的。

A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础 B、卷烟需求预测针对的是消费需求 C、需求预测需要从个体预测转向群体预测 D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

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第2题

[单选题] 对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）

A、额定需求预测法 B、有效需求预测法 C、线性回归需求预测法 D、假定需求预测法

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第3题

[单选题] 对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）

A、额定需求预测法 B、有效需求预测法 C、线性回归需求预测法 D、假定需求预测法

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第4题

[单选题] 在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

A、最漫长和最流行的 B、最简单和最初步的 C、最严格和最完备的 D、最复杂和最精确的

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第5题

[单选题] 用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。

A、新技术的需求预测 B、新市场的需求预测 C、新产品的需求预测 D、新行业的需求预测

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第6题

[单选题] 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

A、需求预测 B、总量预测 C、供给预测 D、岗位预测

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第7题

[单选题] 下列哪个选项不属于预测的基本原则（）。

A、对单一产品的需求预测比对一族一组产品的需求预测更准确 B、近期预测更准确 C、对一族一组产品的需求预测比对单一产品的需求预测更准确 D、预测都会有误差

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第8题

[判断题] 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

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第9题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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