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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

工作中你可能观察到这样的现象:有些员工的6S目视化工作做的很好,而向同性质的工位,有些员工就根本不做或借口说不会做6S工作。联系6S管理中目视化管理的内容,您对上述现象有何感想?在生产现场为什么要导入目视化管理、打造傻瓜现场?简要阐述您的见解。

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第2题

A、学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对不合理要求  B、不管是否是自己力所能及都要勇于承担  C、看对方与自己亲切程度,如果关系不错就极力帮他  D、只要时遇这样事情就躲避  

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第8题

A、学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对不合理要求  B、不管是否是自己力所能及都要勇于承担  C、看对方与自己亲切程度,如果关系不错就极力帮他  D、以上说法都不正确  

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第9题
[简答题] 行收入较满意,但都认为工作有些让他们厌倦。”两个人不欢而散。B总越想越觉得C总要求不合理,于是他们去找A总商谈此事并讲了昨天事情经过。B:“A总,根据我们调查,我们公司报照水平相比同类型和同规模企业来说,是略高一些。C总建立业务部,为我们公司前期发展作出了很大贡献,但随着公司发展,业务部任务复杂面且艰巨,人员也由原来3人发展30多人,人员素质也在不断提高,部门职能也发生变化,这就对部门主管提出了更高要求。但据我们消查和观察,C总在领导下属完成任务方面表现不够理想,我认为他领导方法有待于改进,管理水平有待于提高,他并没有充分发挥部门员工积极性,致使他们感工作乏味,缺乏挑战性。因此,导致有人辞职。”A:“那么结论是什么?”B:“我认为,一份有挑战性工作员工来说,比报酬显得更重要。C总在分配下级工作时做得不够好,他没有注意用挑战性工作激励员工,我认为他在领导方面有问题。作为人事部,我们不能满足C总给员工增加报酬要求。如果我们这样做,就会打乱整个经济分配计划,还必须调整其他很多管理人员工资,我认为我们分配政策必须保持公平。尽管业务部提出辞职员工工作极为出色,但我们人事部有他力找合适。”A:“是。以我们公司实力,我们可以找替代人,但如果他们留下来会不会更好呢?人才流失问题在每个公司都会发生,问题是我们如何对待。如果不把有经验、高素质员工留在企业,似乎他们走了我们也能找人接替,并且认为这是公司强大表现,这可能就有点自欺欺人。假如优秀人才被我们竞争对手所用,这可能就成为我们公司发展阻力。现实已经有不少这样实例。另外,如果我们认为每一个人都能找替代者话,那么有业具有特殊价值人就可能被我们忽视。”B:“A总,说得对,但在企业经营过程经常会有人离职,包括优秀企业也会有优秀人离开。如果不管代价地挽留他们,则会有很大耗费,不利于我们公司发展。”A。“刚才C总不能给下属挑战性工作,却要求我们公司增加报酬。也许这就表现出我们经济分配制度对出色工作人员奖励还不够。在某种程度上我们不得不在公平与奖励出色贡献两个方面作出选择。如果将报酬与工作绩效相联系,我们就会发现:一些人与另一些人做同样工作,但收入较少,他们就会感不公平,我知道,我们公司经济分配制度是经过精心设计,对广大员工

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