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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

在精神健康机构工作的社工小李,经过长期努力,与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露,他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款,但此事尚未暴露,孙某请求小李为他保密。小李的正确做法是()。

A、感谢孙某的信任,答应他的请求

B、暂时答应孙某的请求,结案后再向有关部门报告

C、帮助孙某分析此事的影响,劝其自首

D、答应孙某的请求,面谈结束后向其单位检举

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第5题

A、劝说小李接受父母意见  B、支持小李开网店  C、促进小李与父母沟通  D、说服父母支持小李决定  

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第6题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开"第二届青少年事务社工实务论坛"上获悉,上海社工薪酬制度有望告别"一刀切"模式,取而代之将是以岗论薪、因人而异等更人性化方式,以此鼓励社工多发挥创新精神,为自己"创收"多出点子。 “一刀切”打击社工积极性 据悉,上海目前社工薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业社工月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理社工师和社工师,则分别这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞了个特色项目,也不会跟你工资挂钩。"普陀区社工庄捷抱怨道。薪酬评定单一化,特别是仅凭学历论资排辈,严重影响了社工工作积极性和队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业学生,另一个则是拥有十年工龄社工前辈,但这种制度下,他们领取工资却是一模一样。这样,大家创新积极性自然会受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 上海大部分社工工作都非常尽责,工作也非常辛苦,像负责社区青少年工作社工,为了工作对象没日没夜工作是经常事,涌现出了不少先进案例和创新工作方式,如果能薪酬上更合理,也是一件保护社工权益事,将激发更多社工创新热情。上海市民政局社会工作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人而异新薪酬模式今后将被采用。新模式可以考虑结合社工工龄和工作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励社工岗位上多搞创新,利用自己本领,开创出一些市场化运作事务所等,这样既服务了社会,又为自己薪金"添砖加瓦"。 社会工作机构激励方法有哪些?

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第8题

A、A.单亲母亲爱平找到社工寻求帮助,社工约好首次会谈时间,可爱平一直没有出现,社工根据登记地址去寻找也没有找到爱平  B、B.启华最近下岗家,社工了解到此情况,想为他提供帮助,启华婉言拒绝  C、C.张老为自己家庭矛盾而苦恼不堪,经张老邻居介绍,社工想为张老一家提供服务,而张老说这是自己家事  D、D.大学生小孙前来社会工作机构求助,社工经过和他交谈,了解到他现非常自卑,急需社工为他提供帮助  

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第9题

A、长期开展精神障碍防治知识宣教。  B、指导基层医疗卫生机构开展严重精神障碍防治知识普及宣传,提高知晓率。  C、促进社区常住及流动人口精神障碍早期识别,及早诊治。  D、促进人群身体健康。  E、促进大众健康饮食。  

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