下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因()
A、年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B、年轻工人流动的心理成本较低
C、年轻工人有更好的工作匹配
D、年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
A、年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B、年轻工人流动的心理成本较低
C、年轻工人有更好的工作匹配
D、年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
A、A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力 B、B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升 C、C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高 D、D.其他一些计划必须引入,如锦标赛工资,以改善这类市场的效率