A、A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C、C.连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
D、D.劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
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A、劳动者在该用人单位已经连续工作五年 B、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年 C、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为 D、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
A、A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C、C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D、D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
A、《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者工伤后完全失去劳动能力的
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