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【单选题】

霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。

A、归纳法

B、试验法

C、演绎法

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第1题

[单选题] 著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

A、归纳法 B、试验法 C、演绎法

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第2题

[填空题] 根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。

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第3题

[单选题] 提出了重视管理中人的因素的是（）

A、铁锹实验 B、铁削金属实验 C、霍桑实验 D、搬运生铁实验

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第4题

[填空题] 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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第5题

[单选题] 美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

A、《心理学与工业效率》 B、《企业的人性面》 C、《工业文明中人的问题》 D、《工业管理与一般管理》

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第6题

[单选题] 教育管理心理学的研究对象是（）

A、学校领导和被领导的关系及规律 B、教育管理活动中人的心理现象及规律 C、教育管理活动中人的一切行为及规律 D、教育管理活动中人与物关系及规律

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第7题

[单选题] 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）

A、经济人假设 B、双因素理论 C、泰勒的科学管理理论

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第8题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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第9题

[填空题] 美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

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