【简答题】
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第2题
A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
第9题
A、访谈开始时可提一些非研究性的问题，也就是一些题外话，可形成亲切友好的氛围 B、善于在某些时候打断对方，拉回主题 C、对访谈对象要有回应，一般也会表达赞许 D、不要同时提两个问题
