A、员工管理，批次总和，每次运行的记录数，用支票支付
B、批次和位数总和，每次运行的记录数，恰当的职责分离，密码和用户代码，活动和主文档备份件
C、密码和用户代码，批次总和，员工管理，每次运行的记录数
D、批次总和，记录数，用户代码，适当的职责分离和在线编辑检查
更多“一个工资系统应该有足够的控制，为的是预防、检查和纠正错误和未授权的干预。对一个工资系统的最好的控制组合包括（）。”相关的问题
A、是多余的，因为它们完成了同样的功能，但要求更多的开销 B、是必须的，可以为预防控制的功效提供检测 C、是可选的，可以实现深度防御 D、在一个人工系统中是需要的，但在一个计算机系统中则是不需要的，因为预防控制的功能已经足够
A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴 B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一 C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金 D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
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