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【单选题】

在乙某正式成为某寿险公司的营销员后，销售佣金一般（）发放。

A、以周为周期

B、以旬为周期

C、以月为周期

D、以季为周期

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第1题

[单选题] 某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由（）具体负责。

A、甲某 B、丁某 C、甲某、乙某和丙某 D、甲某、乙某、丙某和丁某四人

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第2题

[单选题] 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。

A、寿险顾问路线 B、专业销售人员路线 C、营销管理路线 D、专业销售与管理路线

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第3题

[单选题] 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。

A、内勤管理路线 B、专业销售人员路线 C、营销管理路线 D、专业销售与管理路线

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第4题

[单选题] 寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率

A、①② B、②③④ C、①③④ D、①②③④

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第5题

[单选题] 以下关于保险公司招聘保险销售人员的做法中，正确的是（）。

A、保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员，但招来人员无法与保险公司签订正式的合同 B、某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会 C、保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上，以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质 D、误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍

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第6题

[单选题] 乙某作为新人进入B寿险公司后，需接受创业说明会、职前教育、保险营销员资格考试辅导、签约培训等环节解决新人进入保险公司后所面临的问题。其中，由保险公司根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导，突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间，让新人感受行业以及公司优势的培训是（）。

A、创业说明会 B、职前教育 C、保险销售从业人员资格考试辅导 D、签约培训

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第7题

[] 在制定新单首年保费收入预算时，寿险公司需要收集或预测的信息包括（）。 ①预算前一年度的寿险营销员人数； ②预算年度营销员的增员计划； ③预算年度营销员的预期留存率； ④不同区域寿险营销员的生产率（人均保费）。在制定新单首年保费收入预算时，寿险公司需要收集或预测的信息包括（）。 ①预算前一年度的寿险营销员人数； ②预算年度营销员的增员计划； ③预算年度营销员的预期留存率； ④不同区域寿险营销员的生产率（人均保费）。

A、A.①②④ B、B.②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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第8题

[] 某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。

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第9题

[单选题] 在某寿险公司三季度的营销经营分析会上，公司系统总结了三季度以来的工作成绩，并对四季度的营销工作进行了安排部署：一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作，为来年开门红做准备；二是积极开展主顾开拓和增员工作，调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。经营分析会上，总经理语重心长地告诉大家，“保费收入名义上依靠营销员，但从某种意义上更要依靠内勤员工”，这句话该如何理解（）

A、寿险公司需要依靠内勤直接销售保单 B、该公司计划将营销员全部转成内勤员工 C、后台管理与支持很大程度上影响寿险营销工作的绩效 D、营销工作与后台管理分属不同的管理条线，不应混为一谈

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