A、规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止
B、通用制度颁布
C、因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要
D、同一事项已被新的规章制度取代
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A、有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改，单位的规章制度与之不相适应的 B、作为规章制度编制的事实依据发生改变，有必要调整内容的 C、同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的 D、公司领导要求修订的
A、A.上位制度修订或废止而失去制定依据的 B、B.所规范的事项已由上位制度予以规范的 C、C.所规范的事项由新的制度予以规范的 D、D.所规范的事项已实施完毕或者已不存在，制度无继续存在必要的
A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
A、A.制定新的上位制度，或上位制度修订、废止，需作相应修订的 B、B.法律、行政法规、规章以及监管部门的有关规定和兴业银行章程的规定发生变化，需作相应修订的 C、C.市场情况发生变化，现有制度已不能完全适应现实需要的 D、D.与其他制度的规定不协调一致，需要修订的
A、实施已满2年的规章制度 B、内外部审计或专项检查暴露问题较多的事项配套的管理制度 C、涉及职工切身利益，职工代表提案或职工、各级单位反应较大的规章制度 D、实施已满1年的非通用制度
A、A.在发布修订后的规章制度时，印发通知应说明被修订的制度名称、修订原因以及修订前后的具体条款变化情况 B、B.规章制度的修订和新设制定一样，必须经过立项→起草、论证→征求意见→审查→审核（审议）、审批、发布的程序 C、C.在新的制度中废止原有规章制度的，不再单独履行废止程序 D、D.制度管理部门向制度起草部门提出的修订、废止制度建议，起草部门必须采纳
A、通用制度实施细则、非通用制度差异条款和单位补充规章制度 B、通用制度差异条款、非通用制度实施细则和单位补充规章制度 C、通用制度具体条款、非通用制度分则条款和单位补充规章制度 D、通用制度分则条款、非通用制度具体条款和单位补充规章制度
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