A、A.在发布修订后的规章制度时，印发通知应说明被修订的制度名称、修订原因以及修订前后的具体条款变化情况
B、B.规章制度的修订和新设制定一样，必须经过立项→起草、论证→征求意见→审查→审核（审议）、审批、发布的程序
C、C.在新的制度中废止原有规章制度的，不再单独履行废止程序
D、D.制度管理部门向制度起草部门提出的修订、废止制度建议，起草部门必须采纳
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A、对于以电子邮件或OA部门通知等方式下发的通知，如涉及规范性管理要求的，应仅限于对现行制度进行强调或解释，不得用于制度制定、修订、补充和废止 B、总行各部门、各分行应在每年年初向总行法律与合规部报送本机构本年度的制度规划 C、制度主办部门原则上应仅针对部门主办的制度发布补丁类规范性文件，不得直接对上位制度进行补充或修订。每项制度对应的补丁类规范性文件不应超过3个 D、补丁类规范性文件原则上有效期为两年，最长不得超过三年
A、A.制定新的上位制度，或上位制度修订、废止，需作相应修订的 B、B.法律、行政法规、规章以及监管部门的有关规定和兴业银行章程的规定发生变化，需作相应修订的 C、C.市场情况发生变化，现有制度已不能完全适应现实需要的 D、D.与其他制度的规定不协调一致，需要修订的
A、A.上位制度修订或废止而失去制定依据的 B、B.所规范的事项已由上位制度予以规范的 C、C.所规范的事项由新的制度予以规范的 D、D.所规范的事项已实施完毕或者已不存在，制度无继续存在必要的
A、纳入年度制度规划的制度制定、修订，无须立项 B、制度主办部门和会商机构应充分交换意见并达成一致，对有较大分歧无法达成一致的，制度主办部门应列明各方观点，并做出必要的说明，一并报送审批 C、法律与合规审查包括形式审查和实质审查 D、兴业银行鼓励制度试行，试行期限根据制度主办部门需要确定
A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
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