搜题

【判断题】

不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。

查看正确答案

更多“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。”相关的问题

第1题

[判断题] 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。

点击查看答案

第2题

[] 就道德维护来说，如果没有利益的奖惩，特定的道德准则也不可能长期得到遵守。因此，导游员道德应该（）

A、A.保护导游员个人的正当利益 B、B.利用物质利益的激励机制，对导游员的劳动给予适当的物质奖励 C、C.旅行社不得与导游逐利 D、D.应体现多劳多得的原则

点击查看答案

第3题

[单选题] 加油站薪酬水平的确定应遵循（）的可持续发展的原则。

A、按劳分配、多劳多得、兼顾公平 B、按劳分配、多劳多得、同工同酬 C、按劳分配、效率优先、同工同酬 D、按劳分配、效率优先、兼顾公平

点击查看答案

第4题

[判断题] 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。

点击查看答案

第5题

[填空题] 工资分配要（）、（）、（），体现多劳多得原则。

点击查看答案

第6题

[单选题] 我国工资制度的基本原则有若干要求，其中第一个要求是（）。

A、坚持多劳多得的按劳分配原则 B、兼顾国家、集体和个人利益 C、坚持精神奖励和物质奖励相结合 D、逐步提高职工工资报酬水平

点击查看答案

第7题

[单选题] 每一名从业者，只有为社会多工作、多创造物质或精神财富，并付出卓有成效的劳动，社会所给予的回报才会越多，即（）。

A、不劳不得 B、不劳而获 C、多劳多得 D、多劳少得

点击查看答案

第8题

[单选题] “按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）

A、利益性特点 B、有偿性特点 C、平等性特点 D、间接性特点

点击查看答案

第9题

[单选题] “按劳分配,多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。

A、利益性特点 B、有偿性特点 C、平等性特点 D、间接性特点

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服