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【简答题】

简述中国企业管理咨询兴起的年代和发展的态势。

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第3题

A、背景资料:  B、人力资源管理作为一种理论体系,可以说是20世纪70年代已开始兴起,80年代蓬勃发展,90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理,使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到,其管理幅度宽泛多了,管理深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门,再见!》一文发表,是一个重要标志,在国际社会引起了强烈反响。一时间许多公司纷纷将人事部牌子改换为人力资源部,但很多企业人力资源部门并未实现职能转变,仍然是具体事务执行者,人力资源管理理念没有真正指导企业管理实践,形成了新瓶装旧酒现象。这说明在企业管理实践中,很多人还没有真正理解人事管理人力资源管理区别。  C、问题:请回答人力资源管理与传统人事管理主要区别?  

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第5题

A、A.企业经营状况咨询  B、B.企业经营战略咨询  C、C.企业未来发展趋势咨询  D、D.企业质量管理咨询  

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第7题

A、20世纪60年代  B、20世纪80年代  C、21世纪初  D、20世纪90年代  

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第8题

A、企业经营状况咨询  B、单元性咨询  C、企业生产管理咨询  D、企业经营战略咨询  

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第9题

A、市场需要是健康管理行业兴起基础  B、理念先进,学术理论与技术研究相对滞后  C、专业人员匮乏  D、市场稳定,奠定了具有中国特色健康管理系统运营模式  E、市场混乱,具有中国特色健康管理系统运营模式尚未建立  

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