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【简答题】

简述人力资源供不应求的调整方法。

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第1题

[简答题] 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？

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第2题

[] 人力资源需求与人力资源供给关系（）。

A、A、供求平衡 B、B、供不应求 C、C、供过于求 D、D、结构失衡

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第3题

[多选题] 人力资源供给失衡的状态一般有（）。

A、供不应求 B、供过于求 C、总体失衡 D、结构失衡

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第4题

[多选题] 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、提前退休计划 D、内部调整 E、临时雇佣

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第5题

[单选题] 供求总量的失衡经常表现为（）

A、供过于求 B、供不应求 C、有效需求不足 D、资源浪费严重

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第6题

[多选题] 哪些现象属于资源没有得到充分利用（）

A、失业 B、资本闲置 C、土地闲置 D、供过于求 E、供不应求

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第7题

[单选题] 电力系统频率高于额定频率运行时，反映电力系统（）。

A、有功功率供过于求 B、有功功率供不应求 C、无功功率供过于求 D、无功功率供不应求

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第8题

[判断题] 供求平衡是绝对的、普遍的，供不应求是相对地、暂时的。

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第9题

[] 在供不应求的市场局势下，市场主动权掌握在生产者手中，这种市场态势为（）市场。

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