【多选题】
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A、外部招聘
B、内部招聘
C、提前退休计划
D、内部调整
E、临时雇佣
查看正确答案A、确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B、满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C、最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D、降低组织成本 E、使组织和员工的需要得到充分满足
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第2题
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第3题
A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
第5题
A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
