A、用于员工绩效评估
B、用于人员甄选
C、用于诊断培训
D、用于员工技能发展
A、文件筐测验 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、笔试
A、无领导小组讨论 B、文件筐测试 C、头脑风暴 D、案例分析
A、管理游戏 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、心理测试
A、多个评价人员 B、评价人员不必记录被试行为,只需打分 C、采用多种评价技术 D、评价过程需分阶段进行
A、评价作用 B、信息作用 C、经济利益作用 D、调节作用
A、指引作用 B、评价作用 C、管理公共事务作用 D、强制作用
A、行为检查单 B、轶事记录 C、成长记录袋 D、等级评价量表
A、主题突出 B、完整性 C、逼真性 D、相似性
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