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【单选题】

根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。

A、潜在的冲突

B、感知的冲突

C、情感的冲突

D、显性的冲突

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第1题

[单选题] 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。

A、潜在的冲突 B、感知的冲突 C、情感的冲突 D、显性的冲突

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第2题

[单选题] 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。

A、潜在的冲突 B、感知的冲突 C、情感的冲突 D、显性的冲突

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第3题

[简答题] 冲突的过程模型中包括了哪些要素？根据你的亲身经历，举例说明冲突是怎样经历五个阶段的。

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第4题

[单选题] 在群体发展的五阶段模型中，（）阶段中的群体内部会出现冲突，群体成员对群体加给他们的约束任然予以抵制。

A、形成 B、震荡 C、规范化 D、执行任务

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第5题

[多选题] 庞迪的冲突分析模式把冲突分为（）

A、潜在冲突模式 B、官僚模式 C、讨价还价模式 D、关系模式 E、系统模式

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第6题

[单选题] 根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。

A、震荡阶段 B、形成阶段 C、执行任务阶段 D、规范化阶段

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第7题

[填空题] 冲突的发展要经历五个阶段，它们是（）、被认识阶段、被感觉阶段、（）和（）。

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第8题

[] 冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。

A、A.人际交往 B、B.行为意向 C、C.行为冲突 D、D.行为矛盾

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第9题

[简答题] 在群体发展的五阶段模型中，团队在每个阶段中可能面临什么问题？

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