首页
>
管理类模拟试题
>
组织行为学模拟试题
>
低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这...
搜题
搜题
用户
您好, 请在
下方输入框内
搜索其它题目:
搜题
题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友
发布时间:
【问答题】
“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点?请讨论。
查看正确答案
更多““低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点?请讨论。”相关的问题
第1题
[] “群体
的
内聚力越强,生产率就越高。”
你
是
否
同意
这种说法?请说明
你
的
理由。
点击查看答案
第2题
[简答题] “管理人员应尽最大努力来提高他们员工
的
工作满意度”。
你
是
否
同意
这种观点?请说明
你
的
理由。
点击查看答案
第3题
[简答题] “所有
的
组织都会因为招募到最优秀
的
员工而受益”,
你
是
否
同意
这种说法?用一些证据支持
你
的
观点。
点击查看答案
第4题
[简答题] “政治活动本身并不必然
是
坏
的
。它不过
是
在组织内部使事情成功完成
的
一种手段。”
你
是
否
同意
这一观点?谈谈
你
的
看法。
点击查看答案
第5题
[简答题] “员工认可可以有一时
的
激励作用,但不会长久。这
是
一个虚无
的
强化物。为什么?因为当
你
去百货店时,他们不会因为
你
的
表扬而不用
你
交钱。
你
是
否
同意
这种说法?请讨论。
点击查看答案
第6题
[简答题] 有人说,企业补充医疗保险费可以在成本中列支。
你
是
否
同意
这种说法?为什么?
点击查看答案
第7题
[简答题] 材料用量差异永远
是
生产主管
的
责任。
你
是
否
同意
这句话?为什么?
点击查看答案
第8题
[简答题] “认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”
你
是
否
同意
这种观点?请加以解释。
点击查看答案
第9题
[简答题] “参与
是
一种发现差异并解决冲突
的
最佳办法。”
你
是
否
同意
这种观点?请讨论。
点击查看答案
账号:
登录
答题记录
我的收藏
我的题库
客服
TOP
请使用微信扫码支付
订单号:
遇到问题请联系
在线客服