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【多选题】

法定假日每年10天，包括（）。

A、五一

B、十一

C、元旦

D、春节

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第1题

[判断题] 医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间，公休假日和法定假日不包括在内。

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第2题

[单选题] 连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

A、5 B、10 C、15 D、20

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第3题

[判断题] 乘务制职工请各种假，均从影响乘务之日算起，当天不论是否法定节假日或公休日，不论时间长短，均按请假一天计算。假期期间（除国家有明确规定外，假期内的法定节假日和公休日）全部按请假天数计算。

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第4题

[多选题] 法定福利项目包括（）。

A、法定的社会保险 B、住房公积金 C、公休假日 D、法定休假日 E、带薪休假

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第5题

[简答题] 设计某品种产品某流水线，计划年产量为20000件，外销件1000件，废品率2%，两班制工作，每班8小时，时间利用系数0.95，运输批量为100件，计算节拍。（一年为365天，104天为双休日，10天为法定节假日）

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第6题

[多选题] 关于《行政强制法》中期限的界定，下列说法错误的是（）

A、《行政强制法》中10日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日 B、《行政强制法》中10日以内期限的规定是指工作日，含法定节假日 C、《行政强制法》中15日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日 D、《行政强制法》中15日以内期限的规定是指工作日，含法定节假日

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第7题

[单选题] 我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

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第8题

[单选题] 每个矿井的停产检修天数包括节假日在内，全年应有（）天。

A、10～12 B、11～13 C、15～20 D、12～15

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第9题

[多选题] 2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定 B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资 C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资 D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

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