【多选题】
劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）
A、提高员工素质
B、充分发挥人才潜力
C、提高企业科技水平
D、促进劳动生产率的提高
E、优化资本结构
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第3题
A、统一管理、统一财务、统一招徕和统一咨询服务 B、统一管理、统一财务、统一人事和统一组织 C、统一人事、统一管理、统一咨询和统一财务 D、统一管理、统一组织、统一招徕和统一咨询
第7题
A、背景资料： B、人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 C、问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
