试析签订劳动合同时应注意的问题。

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第1题

[简答题] 学校引资建设和投资方签订合同时应注意哪些问题？

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第2题

[多选题] 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的（）

A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

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第3题

[判断题] 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）

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第4题

[简答题] 简述签订劳动合同应当注意的问题。

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第5题

[] 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）

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第6题

[多选题] 在签订监理委托合同时应注意的问题有（）。

A、文字简洁 B、清晰 C、保证意思表达准确 D、真实 E、严密

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第7题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理？

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第8题

[单选题] 下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同 B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险 C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致 D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

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第9题

[简答题] 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

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