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【多项选择题】

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 

A、A.权威原则

B、B.地域原则

C、C.面广原则

D、D.及时原则

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第1题

[填空题] 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

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第2题

[多选题] 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则

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第3题

[判断题] 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

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第4题

[多选题] 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

A、平等原则 B、公正原则 C、效率原则 D、有效原则

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第5题

[多选题] 招聘工作的主要内容一般包括（）。

A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估

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第6题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A、复本效度 B、效标关联效度 C、评价者信度 D、复本信度

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第7题

[] 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

A、A.审查简历与面试 B、B.甄选测试与面试 C、C.面试与背景核查 D、D.体检与发送录用通知

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第8题

[单选题] Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。关于第三种情况，正确的说法是（）。

A、Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法 B、Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低 C、Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试 D、Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低

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第9题

[] 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

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