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【多选题】

组织对员工进行评估的渠道主要有（）。

A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C、通过心理测试和评价中心法作出评估

D、联系员工的亲朋好友收集资料

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第1题

[多选题] 对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

A、组织的绩效 B、员工的素质 C、员工的离职率 D、员工对企业认同度的增加 E、员工的工作能力

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第2题

[] 在营销评估过程中，对企业组织文化的评估内容主要有（）。

A、A.健全的制度及程序文件 B、B.人才的成长与输送 C、C.员工满意度 D、D.对员工的培训与使用

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第3题

[多选题] 在确定了渠道成员的合作意向后，还要对有合作意向渠道成员的自身因素进行综合评估，评估的具体内容包括（）。

A、销售能为 B、产品情况 C、经济实力 D、区位情况 E、组织管理能力

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第4题

[多选题] 绩效评估面谈对员工的作用有（）。

A、增强员工的参与感 B、增强员工对组织的归属感 C、使员工明确未来的工作目标 D、提高员工对组织的满意度

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第5题

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A、分析顾客需要的服务产出水平 B、建立渠道目标和结构 C、识别主要的渠道选择方案 D、确定渠道成员的条件和责任 E、对主要的渠道方案进行评估

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第6题

[简答题] 对销售渠道结构进行调整的过程中，应注意评估的影响渠道结构的因素有哪些？

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第7题

[单选题] 某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。

A、销售评估 B、管理评估 C、其他辅助评估 D、发展评估

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第8题

[多选题] 在确定了渠道成员的合作意向后，需要进一步对渠道成员进行综合评估，以寻求更适合的渠道伙伴，其评估内容包括（）。

A、布货能力 B、促销能力 C、产品情况 D、组织管理能力 E、历史经验

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第9题

[单选题] 为了对其渠道成员进行管理评估，某公司重点分析了渠道成员所面临的竞争和总体成长前景，这种管理评估方法属于对渠道成员的（）。

A、铺货管理评估 B、沟通评估 C、库存管理评估 D、发展评估

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