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述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义...
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【问答题】
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
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更多“试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。”相关的问题
第1题
[简答题] 简
述
赫茨
伯格
的
双
因素
理论
基本
观点
及
对项目人力资源管理
的
启示。
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第2题
[简答题] 简
述
赫茨
伯格
双
因素
理论
的
主要
观点
。
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第3题
[判断题] 西方行为科学
理论
主要
由马斯洛
的
需要层次
理论
和
赫茨
伯格
的
双
因素
理论
组成。
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第4题
[填空题] 在
赫茨
伯格
的
双
因素
理论
中,不满
意
因素
主要
与没有()相关。
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第5题
[填空题] 美国心理学家雷德里克·
赫茨
伯格
提出
的
双
因素
理论
中
的
双
因素
指
的
是()和()。
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第6题
[判断题]
赫茨
伯格
的
双
因素
理论
又称为激励-保健
因素
理论
。()
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第7题
[判断题]
赫茨
伯格
的
双
因素
理论
中
的
因素
指
的
是激励
因素
和保健
因素
。
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第8题
[简答题] 简要阐
述
马斯洛
的
“需求层次
理论
”和
赫茨
伯格
的
“
双
因素
理论
”。
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第9题
[判断题]
赫茨
伯格
的
双
因素
理论
又叫激励保健
理论
。该
理论
认为引起人们工作动机
的
因素
主要
有两个:一是激励
因素
,二是保健
因素
。只有激励
因素
才能够给人们带来满
意
感,而保健
因素
只能消除人们
的
不满,但不会带来满
意
感。
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