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【多选题】

有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）

A、晕轮效应

B、魔角效应

C、完美主义

D、近因效应

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第1题

[多选题] 有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）

A、晕轮效应 B、魔角效应 C、完美主义 D、近因效应

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第2题

[多选题] 人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）

A、雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上 B、应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响 C、应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者 D、应该考虑哪些资历过高的应聘者吗

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第3题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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第4题

[单选题] 如果一个国家有高且持久的通货膨胀，最有可能的解释是（）。

A、工会为过高的工资讨价还价 B、中央银行发行了超量货币 C、政府征收过高的税收 D、企业运用自己的垄断势力实行过高的价格

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第5题

[单选题] 下列故障原因中，（）不可能导致发动机机油压力过高的故障。

A、机油黏度过低 B、曲轴轴承与轴颈之间的配合间隙过小 C、连杆轴承与轴颈之间的配合间隙过小 D、机油黏度过高

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第6题

[判断题] 6LS电牵引采煤机的泵油压力过高的原因有可能是内部泄漏造成的。

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第7题

[单选题] 有关电子水泵与冷却液之间关系的正确说法是（）

A、浓度过低的冷却液导致电子水泵锈蚀 B、浓度过高的冷却液导致电子水泵工作不良 C、浓度过低的冷却液导致电子水泵工作不良 D、浓度过高的冷却液导致电子水泵锈蚀

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第8题

[多选题] 冷水机冷却水温度过高的可能原因有（）

A、焊接速度加快 B、焊接速度减慢 C、冷水机高压过高 D、冷水机水压偏低

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第9题

[判断题] 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

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