A、一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持
B、最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例
C、只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性
D、不同层级的评估者，其能力结构大致相同
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A、从法的不同层级上可分为上位法和下位法 B、从同一层级的法的效力上，可以分为普通法和特殊法 C、从法的内容上分为综合性法和单行法 D、从法的不同层级可将其分为基础法、专门法、相关法
A、管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题 B、管理层级和管理幅度存在正比关系 C、一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少 D、管理幅度决定管理层级
A、客观公正是指从实际情况出发找出事物的客观规律 B、人们必须坚持实事求是的原则去分析和评价项目与项目备选方案 C、实事求是是以客观和公正作为前提条件 D、项目评估者的职业道德基本要求就是必须坚持客观公正的原则
A、支持多层调度 B、只能对出端口的各优先级的流量进行队列调度和整形操作 C、基于业务的或者说是基于流量的 D、HQoS的层级划分和各层级上匹配节点的划分是灵活的，可以适应不同的组网需求
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