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【单项选择题】

供企业中层管理人员完成计划编制、资源分配等工作，使用的信息是（）。

A、A.战略信息

B、B.战术信息

C、C.业务信息

D、D.流动信息

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更多“供企业中层管理人员完成计划编制、资源分配等工作，使用的信息是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 施工资源管理的任务不包括（）。

A、编制资源进度计划 B、编制人员需求分配计划 C、加强定额管理，降低物料和能源的消耗 D、确定资源类型及数量

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第2题

[单选题] 施工资源管理的任务不包括（）。

A、编制资源进度计划 B、编制人员需求分配计划 C、加强定额管理，降低物料和能源的消耗 D、确定资源类型及数量

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第3题

[单选题] 在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。

A、麻烦应对者 B、企业家 C、谈判者 D、资源分配者

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第4题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第5题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第6题

[填空题] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第7题

[判断题] 人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第8题

[多选题] 人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

A、人力资源补充计划 B、企业发展规划 C、人力资源开发计划 D、人力资源创新计划

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第9题

[多选题] 施工项目资源管理的任务有（）。

A、确定资源类型及数量 B、确定资源的分配计划 C、编制资源进度计划 D、施工资源进度计划的执行和动态调整 E、施工资源的质量控制

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