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【单选题】

人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

A、能动性

B、时效性

C、双重性

D、社会性

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第1题

[单选题] 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A、能动性 B、再生性 C、持续性 D、时效性

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第2题

[单选题] 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A、能动性 B、再生性 C、持续性 D、时效性

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第3题

[判断题] 在人力资源成本核算中，某生产流水线上来了新员工，由于其尚未在达到标准的操作水平，其操作速度就会低于其他人，这样其他人的速度就不得不相应减慢，这样就造成的产量的损失，这是专业定向成本。

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第4题

[单选题] 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第5题

[单选题] 如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会（）。

A、不变 B、增加 C、减少 D、不能确定

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第6题

[单选题] 每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果组织不及时地开发和使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（）

A、能动性 B、社会性 C、再生性 D、时效性

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第7题

[简答题] （）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第8题

[单选题] 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

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第9题

[单选题] 根据职业心理素养与竞争力提升下，（）时代，需要一辈子学习，否则知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。

A、农耕 B、工业经济 C、信息 D、知识经济

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