A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来
B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工
C、确保组织能对环境变化作出适当的反应
D、防止人员配置过剩或不足
更多“拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。”相关的问题
A、提高炉管压力降；但是过多管程会造成流速过低导致炉管结焦 B、降低炉管压力降；但是过多管程会造成流速过低导致炉管结焦 C、降低炉管压力降；但是过多管程会造成流速过高导致炉管结焦 D、提高炉管压力降；但是过多管程会造成流速过高导致炉管结焦
A、如果T_ADD设置过低，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。 B、如果T_ADD设置过高，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。 C、如果T_ADD设置过低（如低于－14dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。 D、如果T_ADD设置过高（如高于－13dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。
A、A.高工资一定会带来高生产率
B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
客服
TOP
查看正确答案
