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【单选题】

解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()

A、岗位写实报告

B、工作说明书

C、岗位规范

D、岗位分级报告

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第1题

A、在试用期被证明不符合录用条件  B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度,达到解除合同条件  C、员工不能胜任工作,经过岗位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任  D、员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作  

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第4题

A、A.机关人事任免文件  B、B.受县级以下表彰、奖励先进单位、劳动模范、先进工作文件材料  C、C.人事考核、职称评审工作文件材料  D、D.单位党团员名册  

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第6题

A、A.司法文件  B、B.人事文件  C、C.教学文件  D、D.统计文件  E、E.会计文件  

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第7题

A、word文件  B、excel文件  C、txt文件  D、xml文件  E、html文件  

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第8题
[简答题] 工程管理中心总经理王建远先生,已年近七十,我们都亲切地叫他老王工。听同事说他从来没有休过一天病假,即使是节假日也照常能在工地现场看见他身影。每当工地上遇到了什么困难,老王工都会第一时间奔赴到现场解决问题。记得工地上还没有安装施工电梯时,老王工硬是和现场管理人员一起爬十几层楼梯上楼检查工作。当时集团公司在乐山、宜宾、内江、双流已有多个项目同期施工,老王工不管工作日还是周末时间,每周基本上有2天到现场,最多时候一周连续4天到现场,检查总包资金落实、材料到场情况以及工程质量和工程进展情况。即使太忙不能来现场,每天也要打电话询问、了解情况。他从来不嫌累,也从来没有一声抱怨,他责任心和工作态度值得我们每一位员工学习。  2010年7、8月份正值雨季,为了完成2010年12月31号名门外滩交房任务,所有人都顶着巨大压力奋战。在地下室施工到一期工程竣工这段时间里,由于工期紧、任务重,我们工程人员一直不分昼夜地坚守在自己工作岗位上。很多同事在这半年多时间里,只休息了两三天,甚至亲友来探访都没有请过一天假。周末、小长假都要加班加点地干,不然会影响到整体工程进度。老王工几乎天天呆在工地上,指挥着施工,发现问题立马想办法解决。老王工那么大年龄,天天都坚持在工地上,我们年轻人更不能退缩。也正是因为有他老人家带领,大家才能在那么恶劣条件下完成任务。名门外滩一期工程才能顺利交房,创造了百分之九十以上乐山交房奇迹。  对于一位年近古稀人来说,本应该是安享天伦之乐了,可是他还奋战在工作第一线,将他幸福晚年时光奉献给了公司,他就是这样一位可亲可敬老前辈!“老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。”,老王总对责任无畏担当、对工作认真严谨、对事业无私奉献、对员工无比关爱是多么地鼓舞我们新一代邦泰人,他是我们学习榜样,更是公司骄傲。 此案例体现了胜任力模型哪个词条要求,具体定义是什么?

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第9题

A、人事文件  B、经营合同  C、日程安排  D、招投标文件  E、财务信息  

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