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【多选题】

《哈尔滨客运段安全经营绩效逐级负责制综合考核办法（试行）》的考核原则（）。

A、一是逐级考核与部门督导相结合的原则

B、二是结果考核与过程考核相结合的原则

C、三是工作任务考核与工作质量考核相结合的原则

D、四是处罚与激励相结合的原则

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更多“《哈尔滨客运段安全经营绩效逐级负责制综合考核办法（试行）》的考核原则（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）

A、安全绩效考核 B、经营绩效考核 C、生产绩效考核 D、安全生产逐级负责

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第2题

[多选题] 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。

A、不固定性 B、固定性 C、实行逐级考核 D、逐级分配

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第3题

[判断题] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。

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第4题

[] 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.

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第5题

[] 《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予相关科室负有专业管理责任的管理（专业技术）人员行政警告以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职安全风险管理逐级负责制（履职）达标考核失格；给予相关科室负有专业管理责任的正职安全风险管理逐级负责制（履职）达标三类以上考核。

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第6题

[] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

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第7题

[判断题] 《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生铁路交通一般D21类事故，视情节轻重，给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职行政警告以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的正职安全风险管理逐级负责制（履职）达标考核失格。

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第8题

[判断题] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核坚持以下原则：坚持安全与经营并重的原则。

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第9题

[判断题] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，安全绩效工资由安全业绩工资和安全达标工资构成。

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