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【简答题】
试述工作分析在人力资源管理中的作用。
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第1题
[简答题]
试
述
工作
说明书
在
人力
资源
管理
中
的
作用
。
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第2题
[简答题]
试
述
工作
评价
在
人力
资源
管理
体系
中
的
作用
。
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第3题
[简答题]
试
述
人力
资源
在
区域经济发展
中
的
作用
。
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第4题
[简答题]
试
述
绩效
管理
在
人力
资源
管理
系统
中
的
定位。
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第5题
[简答题] 简
述
工作
分析
在
人力
资源
管理
中
的
作用
。
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第6题
[简答题] 简
述
工作
分析
在
人力
资源
管理
系统
中
的
地位与
作用
。
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第7题
[]
试
述
人力
资源
规划（HRP）
在
实现组织
中
、长期目标
中
的
重要性。
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第8题
[]
在
寿险公司战略规划制订过程
中
，
人力
资源
管理
职能可以起到
的
作用
表现
在
（）。 ①通过
分析
外部劳动力市场和国家政策
的
变化以及竞争对手
的
人力
资源
管理
状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT
分析
中
的
内部优势和劣势部分
的
分析
②
在
寿险公司准备实施兼并收购重组
的
情况下，可以帮助公司对被兼并企业
的
高管团队及其他
人力
资源
管理
情况进行
分析
，从而帮助公司判断兼并收购
的
合理性和可行性 ③通过对组织内部
的
人力
资源
状况
分析
来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部
人力
资源
的
支持 ④制订出与组织战略相吻合
的
人力
资源
战略并确保其得到实施
在
寿险公司战略规划制订过程
中
，
人力
资源
管理
职能可以起到
的
作用
表现
在
（）。 ①通过
分析
外部劳动力市场和国家政策
的
变化以及竞争对手
的
人力
资源
管理
状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT
分析
中
的
内部优势和劣势部分
的
分析
②
在
寿险公司准备实施兼并收购重组
的
情况下，可以帮助公司对被兼并企业
的
高管团队及其他
人力
资源
管理
情况进行
分析
，从而帮助公司判断兼并收购
的
合理性和可行性 ③通过对组织内部
的
人力
资源
状况
分析
来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部
人力
资源
的
支持 ④制订出与组织战略相吻合
的
人力
资源
战略并确保其得到实施
A、A.①②③ B、B.②③ C、C.①②④ D、D.②④
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第9题
[简答题] 简
述
职务
分析
在
人力
资源
开发与
管理
及
在
整个组织
管理
中
的
作用
。
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