A、A.人事权过于集中，管得太死
B、B.领导干部事实上的职务终身制
C、C.统包统配的流动用工形式
D、D.单位所有限制了人才的流动
更多“以下哪个不是我国企业在人事管理方面存在的弊病（）”相关的问题
A、企业基础业务的信息管理（财务、进销存、人事等） B、企业资源管理（人力资源、资金资源、资产资源、客户资源） C、企业与政府之间的信息系统协同管理 D、企业之间的合作管理与电子商务协同管理
A、背景资料： B、人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 C、问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
A、验看申请人的营业执照副本原件，法人代码证原件 B、调查申请人的产权演变历史和近年来在人事、经营战略等方面的重大调整情况 C、调查企业关键管理人员的履历、业绩、信用情况，分析与判断申请人的管理层的素质和经验 D、实地走访企业的职能部门，调查企业内部组织结构、内部控制制度的健全程度等管理方面的情况
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