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【判断题】
企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人职业健康监护档案。
查看正确答案
更多“企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人职业健康监护档案。”相关的问题
第1题
[判断题] 用人单位不得
安排
未经上岗前
职业
健康检查
的
劳动者
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者
从事
其所禁忌
的
作业
。
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第2题
[判断题] 用人单位不得
安排
未经上岗前
职业
健康检查
的
劳动者
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者
从事
其所禁忌
的
作业
。
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第3题
[判断题] 用人单位不得
安排
未经上岗前
职业
健康检查
的
劳动者
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者
从事
其所禁忌
的
作业
。
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第4题
[判断题] 用人单位不得
安排
未经上岗前
职业
健康检查
的
劳动者
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
有
职业
禁忌
的
劳动者
从事
其所禁忌
的
作业
。
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第5题
[判断题] 《
职
业病
防治法》规定:用人单位不得
安排
未成年工
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
。
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第6题
[判断题] 用人单位不得
安排
未成年工
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
孕期、哺乳期
的
女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有
危害
的
作业
。
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第7题
[] 用人单位不得
安排
未成年工
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
孕期、哺乳期
的
女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有
危害
的
作业
。
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第8题
[判断题] 用人单位不得
安排
未成年工
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
孕期、哺乳期
的
女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有
危害
的
作业
。
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第9题
[] 用人单位不得
安排
未成年工
从事
接触
职
业病
危害
的
作业
,不得
安排
孕期、哺乳期
的
女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有
危害
的
作业
。
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