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【判断题】

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

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第1题

[判断题] 一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

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第2题

[] 一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）

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第3题

[] 一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。

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第4题

[判断题] 一般来说，政府提高税率，会对民间经济起收缩作用，意味着更多的收入性民间部门流向政府部门。

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第5题

[单选题] 一般来说占国内生产总值的较大部分的部门是（）。

A、非金融企业部门 B、金融机构部门 C、企业部门 D、政府部门

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第6题

[] 一般来说占国内生产总值的较大部分的部门是（）

A、A. 非金融企业部门 B、B. 金融机构部门 C、C. 住户部门 D、D. 政府部门

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第7题

[判断题] 危机状态下，社会公众，尤其是受害者，对政府部门的信任一般要比平时低。

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第8题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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第9题

[] 公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。（）

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