【多选题】
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、法律、行政法规规定的其他情形
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第2题
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B、在试用期内的 C、用人单位濒临破产 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
第5题
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
第6题
A、A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、D.劳动者自愿终止合同的
第7题
A、用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 D、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
第8题
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
第9题
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第10题
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
