A、排序法
B、回归法
C、画线法
D、梯队法
A、系统化的对胜任能力进行评估和比较 B、录用标准设置要现实和恰当 C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准 D、录用决策要及时
A、对申请人的背景调查 B、真实工作预览 C、测评方法 D、面试方法
A、极大极大损益值法――大中取大法 B、极大极小后悔值法――大中取小法 C、极小极大损益值法――小中取大法 D、极大极小损益值法――小中取大法
A、决策的基本方法 B、物流战略决策 C、企业物流决策 D、库存控制与决策
A、期望值决策法 B、盈亏平衡点法 C、乐观系数法 D、决策树法
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