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【判断题】

在档案袋评价标准拟定时,要因人而异,体现出个体差异性,并给个体差异一定的评价权重,以避免不能激励学生,学生也不可能有成功的体验,最终失去学习的兴趣、丧失学习信心。

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第1题

A、为企业决策提供帮助  B、提供优、缺点的反馈  C、分配奖金因人而异  D、建立员工绩效档案材料  

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第5题

A、A.真理和谬误之间没有严格的界限
B.真理之中包含着谬误
C.真理的标准因人而异
D.真理有待于扩展和深化
  

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第7题

A、男性  B、女性  C、因人而异  

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第8题

A、统一求,统一行动  B、因人而异因人施教  C、放开我求,自主发展  D、包办代替,避免麻烦  

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第9题

A、但是公道就是按照一个标准办事,各打五十大板  B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异  C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现  D、任何人处理涉及他亲朋好友的问题,都不可能真正做到办事公道  

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