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【判断题】

托马斯·基尔曼冲突模型为团队冲突处理提供了最优的解决方案和选择方法。

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第1题

[简答题] 根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类型？

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第2题

[] 托马斯和卡尔曼的冲突解决模型可能出现的极端情形有哪些？

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第3题

[判断题] 托马斯冲突处理模型中持迁就策略者，要么是为了长远利益获取对方的好感，要么是不得不屈从于对方的实力。

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第4题

[单选题] 从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。

A、竞争策略 B、回避策略 C、妥协策略 D、迁就策略

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第5题

[单选题] 托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。

A、长久性 B、坚持性 C、竞争性 D、相似性

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第6题

[单选题] 在托马斯的冲突模型中，哪种情况对问题解决最有利（）。

A、竞争 B、合作 C、回避 D、迁就

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第7题

[判断题] 某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型中的妥协策略。

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第8题

[多选题] 托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。

A、冲突方格理论 B、回避策略 C、妥协策略 D、迁就策略 E、合作策略

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第9题

[单选题] 美国某教授认为以中小微企业为主体的“隐形冠军”是市场冠军，这位教授是指（）

A、赫尔曼·西蒙 B、托马斯·萨金特 C、安德鲁·施莱佛 D、詹姆斯·赫克曼

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