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【单选题】

公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职。

A、称职

B、基本称职

C、不称职

D、优秀

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更多“公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职。”相关的问题

第1题

[单选题] 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。

A、降低一个职务层次 B、不享受年度考核奖金 C、一年内不得晋升职务 D、对其诫勉谈话，限期改进

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第2题

[] 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。

A、A.降低一个职务层次 B、B.不享受年度考核奖金 C、C.一年内不得晋升职务 D、D.对其诫勉谈话，限期改进

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第3题

[单选题] 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A、年度考核中连续两年被确定为不称职 B、年度考核中连续两年被确定为基本称职 C、年度考核中累计两年被确定为基本称职 D、年度考核中累计两年被确定为不称职

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第4题

[单选题] 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A、年度考核中连续两年被确定为不称职 B、年度考核中连续两年被确定为基本称职 C、年度考核中累计两年被确定为基本称职 D、年度考核中累计两年被确定为不称职

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第5题

[单选题] 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A、年度考核中累计两年被确定为不称职 B、年度考核中连续两年被确定为不称职 C、年度考核中累计两年被确定为基本称职 D、年度考核中连续两年被确定为基本称职

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第6题

[] 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。

A、A. 对其诫勉谈话，限期改进 B、B. 一年内不得晋升职务 C、C. 降低一个职务层次 D、D. 不享受年度考核奖金

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第7题

[简答题] 某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？

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第8题

[简答题] 某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

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第9题

[] 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。

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