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【判断题】

企业面临竞争环境而被迫选择的行政文化发展，是企业文化的被动发展方式。

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更多“企业面临竞争环境而被迫选择的行政文化发展，是企业文化的被动发展方式。”相关的问题

第1题

[多选题] 创建企业行政文化的途径是（）。

A、选择企业的价值标准 B、企业家率先垂范 C、从制度层面建构企业行政文化 D、从教育层面建构企业行政文化 E、丰富和发展企业行政文化

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第2题

[判断题] 从微观的角度来看，老企业的行政文化是继承发展而来的，新设企业的行政文化则是完全原创的。

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第3题

[判断题] 企业采取稳定型战略，主要是因为企业的内外部环境稳定，企业面临的竞争挑战和发展机会相对较少。

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第4题

[多选题] 企业行政管理对企业行政环境的积极应对表现在（）。

A、企业行政管理符合企业行政环境的基本性质 B、企业行政管理适应企业行政环境的现状和发展水平 C、企业行政管理适应企业行政环境的发展方向 D、企业对行政环境的选择和优化 E、企业通过行政管理改造环境

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第5题

[多选题] 近几年光伏企业面临很激烈的市场竞争形势，企业面临竞争对手的低价竞争，同时经营环境复杂，企业知识不足，厂址选择不利，还造成环境污染，这体现了（）。

A、市场风险 B、运营风险 C、操作风险 D、自然环境风险

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第6题

[多选题] 20世纪60年代中期企业发展有（）特征。

A、企业的规模日益壮大 B、企业应该承担的社会责任大大提高 C、企业发展已从专业化向多元化转变 D、企业国际竞争国内化，国内竞争国际化 E、企业所面临的环境更加复杂多变

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第7题

[单选题] 企业文化变革的外因主要是（）？

A、企业外部竞争激烈 B、政策要求 C、企业发展转型 D、企业主动适应环境变化

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第8题

[简答题] 在市场经济环境下，每一家企业都面临着激烈的竞争，这种竞争状况根据企业所处的行业而有所不同。试论述行业竞争结构有那些类型。

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第9题

[] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、A.①②③ B、B.①③④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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