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【判断题】

岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。

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第1题

[判断题] 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（）

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第2题

[单选题] 对岗位评估说法不正确的是：（）。

A、岗位评估是对性质相同岗位的判断 B、岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则

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第3题

[] 职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。

A、A.人 B、B.事 C、C.财 D、D.物

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第4题

[简答题] 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请简述职能工作分析方法的分析程序。

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第5题

[判断题] 推销的原则是以企业为中心，以满足企业需求为出发点（）

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第6题

[简答题] 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请你帮小张完成最后的步骤，分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。（保留一位小数）

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第7题

[] 在企业岗位是以人为中心而设置的，岗位可以随人走。

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第8题

[单选题] 职位分类中强调的是（）。

A、以“人”为中心 B、以“事”为中心 C、以“人”与“事”为中心 D、以职务为中心

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第9题

[单选题] 企业档案分类的原则是以企业全部档案为对象，依据企业（），结合档案的内容与形成特点，保持档案之间的有机联系，便于科学管理和开发利用。

A、机构分类 B、管理职能 C、时间分类 D、性质分类

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