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【多选题】

专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。

A、自生性

B、持续性

C、长久性

D、创新性

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第1题

[判断题] 专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。

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第2题

[] 专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。

A、A.专业发展 B、B.思想道德 C、C.职业道德 D、D.职业发展

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第3题

[单选题] 作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）。

A、专业技术人员 B、销售人员 C、一线生产人员 D、管理人员

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第4题

[判断题] 科学技术作为一种反映客观世界事实的客观知识和可以物化的物质手段，对国家政治有直接的影响。

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第5题

[判断题] 专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。

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第6题

[判断题] 科学技术作为一种单纯地反映客观世界事实的客观知识和可以物化的物质手段，对于国家政治是没有任何影响的。

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第7题

[] 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是专业技术人员特有的认识能力和实践能力，是专业技术人员主观能动性的高级表现形式，是推动组织的不竭动力。（）

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第8题

[] 阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。

A、A.追求成就的动机 B、B.躲避竞争的动机 C、C.回避失败的动机 D、D.挑战自我的动机

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第9题

[] 人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）

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