应急管理保障体系中，人力资源保障包括（）。

A、A.建立组织领导机构

B、B.加强相关知识的培训与教育

C、C.做到充分动员与合理调度相结合

D、D.培育非政府组织，拓宽非政府组织参与处理突发事件和危机的渠道

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第1题

[单选题] 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。

A、重要保障 B、重要外部条件 C、专业保障 D、基本保障

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第2题

[] （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

A、A.人力资源专业队伍 B、B.合理的组织环境 C、C.人力资源专业化建设 D、D.人力资源基础建设

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第3题

[] （）是人力资源计划中应解决的核心问题。

A、A.企业的人力资源保障问题 B、B.企业的社会资源保障问题 C、C.企业的住房资源保障问题 D、D.企业的医疗资源保障问题

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第4题

[简答题] 执业药师资格注册管理机构与执业药师资格注册机构分别为（　）A、国家药品监督管理部门、省级药品监督管理部门B、国家人力资源和社会保障部门、省级药品监督管理部门C、省级人力资源和社会保障部门、设区的市级药品监督管理部门D、省级药品监督管理部门、设区的市级药品监督管理部门

A、A、国家药品监督管理部门、省级药品监督管理部门
B、国家人力资源和社会保障部门、省级药品监督管理部门
C、省级人力资源和社会保障部门、设区的市级药品监督管理部门
D、省级药品监督管理部门、设区的市级药品监督管理部门

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第5题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统