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【多选题】

应付福利费可以用于（）。

A、支付职工的医药费

B、建造职工集体福利设施

C、支付医护人员的工资

D、发放职工生活困难补助

E、发放职工住房困难补助

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更多“应付福利费可以用于（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 应付福利费是企业用于职工福利方面的耗费计提时借方应记入（）。

A、“生产成本”账户 B、“制造费用”账户 C、“管理费用”账户 D、“应付福利费”账户

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第2题

[单选题] 原小企业会计制度中的应付工资和应付福利费在小企业会计准则中合并为（）科目。

A、应付福利费 B、其他应付款 C、应付职工薪酬 D、应付工资

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第3题

[] 下列哪一项不属于“应付福利费”的核算内容（）。

A、A.从费用中提取的应付福利费 B、B.支付职工生活困难补助费 C、C.支付职工浴室人员的工资 D、D.从净利润中提取的福利费

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第4题

[单选题] 根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，“应付福利费”科目余额只减不增，余额用完后科目废止。

A、14％ B、2% C、2.5% D、1%

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第5题

[] 企业将生产的应纳消费税的商品用于非生产机构，按规定应交纳的消费税应记入“应付职工薪酬——福利费”科目。

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第6题

[] 2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。

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第7题

[多选题] 应付福利费可以用于职工的（）。

A、职工的医药费 B、幼儿园人员的工资 C、医护人员的工资 D、职工生活困难补助

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第8题

[单选题] 将纳入工资核算的交通、住房、通讯等补贴从实发工资中调减后再并入应付福利费，按实发工资的（）来确定应付福利费的扣除限额。

A、14% B、15% C、20% D、25%

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第9题

[单选题] 按医务及生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应借记的帐户是（）。

A、应付福利费 B、生产费用 C、管理费用 D、营业费用

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