A、合并
B、迅速发展
C、正常发展
D、衰退
A、A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制 B、B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制 C、C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制 D、D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制
A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势 B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势 C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势 D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势 E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合 B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险 C、注重集体奖励和现金奖励 D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
A、$509,600 B、$560,000 C、$680,000 D、$540,000
A、A.薪酬领先策略 B、B.市场跟随策略 C、C.拖后策略 D、D.混合薪酬策略
A、高水平服务、低价格且不惜增加仓储成本 B、提高服务水平,维持成本不变 C、用较低的成本实现较高水平的仓储服务 D、维持服务水平,大幅降低成本
A、时间 B、成本 C、质量 D、利润
A、雇佣量控制 B、薪酬水平控制 C、薪酬增长控制 D、劳动力成本控制
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