【单选题】
作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）
A、考核结果
B、考核成绩
C、工作实绩
D、工作态度
查看正确答案A、教育改革自主权 B、教育内容选择权 C、人事权 D、经费支配权
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第2题
A、对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训 B、对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 C、从业人员培训不合格的应予以辞退 D、可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
第3题
A、对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训 B、对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 C、从业人员培训不合格的应予以辞退 D、可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
第6题
A、A.对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训 B、B.对管理人员和作业人员每两年至少进行一次安全生产教育培训 C、C.在作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，必须进行安全生产教育培训 D、D.进行新岗位和新的施工现场的作业人员，未经教育培调或者教育培训考核不合格的人员，不是上岗作业 E、E.在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对作业人员进行相应的安全生产教育培训
