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【简答题】

全球化对中国企业的人力资源开发与管理提出了哪些新的挑战？如何应对？

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第1题

[判断题] 经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。

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第2题

[单选题] 在经济全球化、国际竞争加剧的形势下，企业的工作重点转移到（）。

A、迎接挑战和把握机遇上 B、人力资源的合理配置上 C、采取新技术和产品创新上 D、人力资源的开发和管理上

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第3题

[单选题] 创新全球化及全球创新链形成的核心在于（），全球各国在争夺创新资源上的斗争日益激烈。

A、知识资源及其载体人力资本的流动 B、人力资本和金融资本全球化流动 C、国家争夺创新资源 D、跨国公司全球研发布局

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第4题

[多选题] 从当今全球化物流在资源整合上的实践来看，主要发展趋势为（）

A、生产企业的全球化运营 B、生产企业与专业第三方物流企业的同步全球化 C、国际运输企业之间的结盟 D、物流业的并购

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第5题

[多选题] 当今全球化物流在资源整合实践的趋势有（）。

A、全球化的生产企业在世界范围内建立物流网络并推广物流技术与方法 B、生产企业与专业第三方物流企业的同步全球化 C、国际运输企业之间的结盟 D、物流业的并购

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第6题

[多选题] 当今全球化物流在资源整合实践的趋势有（）

A、全球化的生产企业在世界范围内建立物流网络并推广物流技术与方法 B、生产企业与专业第三方物流企业的同步全球化 C、国际运输企业之间的结盟 D、物流业的并购

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第7题

[多选题] 搞好人力资源开发与管理的意义有（）

A、有利于把人的压力转化为财富 B、有利于适应经济全球化的要求 C、有利于塑造现代组织 D、有利于塑造现代劳动者 E、有利于中国经济的进一步腾飞

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第8题

[多选题] 经济全球化本质是资源配置的国际化，其内容大体可以分为（）。

A、生产的全球化 B、贸易的全球化 C、金融的全球化 D、企业经营的全球化 E、分工的全球化

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第9题

[单选题] 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A、人力资源的全球化引进 B、硬性管理方式 C、对抗性的劳资关系 D、重通才、轻专家

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