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【多选题】

常见的考评误差主要有（）

A、以偏概全

B、宽大倾向

C、中间化倾向

D、考评标准误差

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更多“常见的考评误差主要有（）”相关的问题

第1题

[单选题] 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1）同时对许多员工进行考评；（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；（3）不按特定的顺序考评；（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。这些方法主要是为了减少（）

A、晕轮效应误差 B、对比效应误差 C、与我相似误差 D、首因效应误差

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第2题

[判断题] 360度绩效考评的主要特点有全方位、多角度，基于胜任特征，误差小。（　）

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第3题

[] 对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）

A、A.以偏概全 B、B.宽大倾向 C、C.中间化倾向 D、D.考评标准的误差

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第4题

[多选题] 绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

A、确定考评内容 B、选择考评者 C、分析考评结果，辨识误差 D、反馈考评结果 E、绩效考评管理

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第5题

[单选题] （）是考评现场的常见问题之一。

A、考评资料失实 B、考评员不足 C、考评计划不严密

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第6题

[简答题] 用氧化锆分析仪测氧时，温度波动给仪表带来很大的误差，常见的消除误差的方式有哪几种？

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第7题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第8题

[简答题] 简述电动系功率表产生不平衡、误差大等常见故障的主要原因及排除方法。

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第9题

[多选题] 角度划分下的领导考评主要包括（）。

A、自我考评 B、群众考评 C、专家考评 D、职能机构考评 E、上级考评 F、同级考评

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