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【简答题】
试论实施360度反馈应具备的组织条件与制度设计要求。
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第1题
[单选题]
组织
开始使用包含外部和内部顾客
的
各种来源，综合运用这些信息来源
的
方法被称为（）
A、
360
度
反馈
B、270
度
反馈
C、180
度
反馈
D、90
度
反馈
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第2题
[单选题] 某寿险公司人力资源部对部门总经理
实施
了一项
360
度
反馈
计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己
的
工作风格、工作能力等所做
的
评估和
反馈
。关于这种
360
度
反馈
的
做法，正确
的
说法是（）。 ①它能从不同
的
角
度
收集
与
管理者
的
工作能力及工作效果等有关
的
信息 ②管理者可以通过这种
反馈
发现并惩罚那些提供对自己不利信息
的
评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果
与
他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠
的
反馈
，因而企业
应
严格按照这种评估结果确定管理者
的
去留
A、①② B、①③ C、①④ D、③④
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第3题
[简答题]
试
论
组织
文化理
论
的
兴起在
组织
行为学中
的
地位
与
作用？
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第4题
[简答题]
试
论
组织
沟通在公共
组织
管理中
的
功能
与
作用。
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第5题
[简答题]
试
论
上行沟通、下行沟通和平行沟通
的
组织
沟通中
的
互补
与
优势发挥。
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第6题
[简答题]
试
论
上行沟通.下行沟通和平行沟通
的
组织
沟通中
的
互补
与
优势发挥.
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第7题
[简答题]
试
论
设计正式
的
组织
机构
应
遵循哪些原则。
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第8题
[简答题]
试
论
当代行政
组织
管理面临
的
问题
与
挑战。
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第9题
[简答题]
试
论
非正式沟通在
组织
沟通中
的
价值
与
合理运用。
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